Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

О ценности российских специалистов

Интересно было бы посмотреть на статистику востребованности российских специалистов интернациональным рынком труда. Не спорю, у ученых таковая точно имеется, сам в свою бытность сотрудником немецкого института, видел не одного и не двух российских ученых, которые играли далеко не последние роли, но, видимо, связано это больше с тем, что дома их востребованность очень невелика (если, конечно, не уметь зарабатывать на нанораспилах или указоненных взятках со стороны студентов), по причине чего зарплата очень невысока на фоне возможностей в американских и западноевропейских вузах. Да, есть какая-то востребованность в плане инженеров и программистов, но опять же, только тех, кто реально что-то из себя представляет, те же программисты 1С даром никому не нужны, и даже не по причине отсутствия 1С, а потому, что платить такие гонорары за такой уровень знаний на западе никто не будет. Про юристов-банкиров и прочих молчу, у них там и тут вообще совершенно разные качества и навыки в чести,  зачастую противоречивые. А вот если брать всякие там виды спорта - то картина уже давно довольно неприглядная. Там, где было какое-то лидерство, произошло перемещение масс в направления более сытной жизни, в результате чего в данный момент лидерства как такового осталось не так много, но понятно, что все это из-за козней наглосаксов и засилия нерегистрируемого западными лабораториями западного же допинга, иначе бы показали! Но вот в футболе допинга как такового нет, и что? Раньше, в 90х, играли человек 10-20 по второстепенным клубам, но хотя бы играли, как только в футбол подвалили балабосики (зачастую бюджетные, спорт же нравится массам, значит, востребован в этом плане), так сразу все резко вернулись назад, а благодаря всяким там лимитам на легионеров игроки с российским паспортом, умеющие попадать по мячу хотя бы через раз, вообще могут не напрягаясь получать миллион зеленых и появляться на тренировках в любом удобном для себя виде. Тут все понятно - зачем напрягаться, если и так платят? Но вот с тренерами все иначе, за границей в нормальной стране никогда не работал вообще никто из России/СССР. Всякие там Кувейты, Камеруны и Южные Кореи в период тотального аутсайдерства не в счет. Так что всегда можно было валить на игроков - типа зажрались, тренеры-то у нас хорошие, футбол понимают так, как никто другой, но вот уровень игроков подкачал, нет ответственности у них и понимания роли футбола в общественной жизни страны. Ситуация грозила поменяться вот сейчас, потому как год назад Слуцкий бросил свой многолетний клуб, ЦСКА, и по зову сердца и Абрамовича поехал покорять Англию, сначала изучая язык и футбольную систему, а потом и взяв под свое опытное крыло только вылетевший из Премьер-Лиги Холл Сити. И что мы имеем? Прошло 9 туров, это пятая часть чемпионата, пятый по бюджету клуб набрал 9 очков и идет на 18м месте, куда ближе к вылету, чем к возвращению в элиту. Можно, конечно, ссылаться на отсутствие у Слуцкого опыта работы в Англии, но блин, он уже 15 лет руководил клубами из элиты российского футбола, играл в Лиге Чемпионов, много чего выигрывал, отсутствие результата на таком куда более скромном уровне понять просто невозможно.
Итого имеем - и тренеры там тоже куда больше зарабатывают, чем реально умеют.
Buy for 10 tokens
Buy promo for minimal price.

Земан пригласил граждан Украины, Беларуси и России трудоустроиться в Чехии

17 февраля чешский президент Милош Земан во время трехдневного рабочего визита в Краловеградецкий край поднял тему трудоустройства иностранцев в Чехии. Он заявил, что нужно предпринимать шаги, чтобы свободные рабочие места в стране занимали граждане Украины, Беларуси, России, Сербии и граждане других стран с малым языковым барьером. По мнению главы государства, правительство тормозит процесс приезда трудовых мигрантов. Несмотря на свое заявление, Милош Земан считает, что трудоустройство иностранцев все-таки является временным способом устранения дефицита рабочей силы в Чехии. В долгосрочной же перспективе необходимо заняться расширением роботизации предприятий.

Блина, я тут сижу и плачу, ну почему такой адекватный президент достался чехам, а не немцам?? Нет, все наши ресурсы местные неадекваты будут тратить на прикорм потенциальных террористов и преступников, 80% из которых никогда не будут работать.

Семшов: такое впечатление, что те, кто сейчас упрекают Кокорина, платят ему зарплату

Вот только недавно писал про зарплату Кокорина, и тут реакция! Бывший футболист открывает глаза неразумному быдлу на футболиста нынешнего и стыдит завистников:
«Начнем с того, что все молчали, когда Кокорин забивал. А как только перестал, сразу начались разговоры о его зарплате. Такое впечатление, что те, кто его сейчас упрекают, и платят ему зарплату. Он подписал контракт, мы радоваться должны, что у нас есть игроки, которым дают хорошие зарплаты. Дают Халку большую зарплату — все воспринимают как должное, а как Кокорин, российский игрок, сразу вопросы. Да он больше других переживает. Что все сразу начинают смотреть и говорить, мол, пижон, машины. Да нормальный он парень, поверьте мне. Это все его личная жизнь, он решает, что делать — на какой машине ездить, на каком самолете летать. Люди просто говорят от зависти», — цитирует Семшова «Советский спорт».

Вот так вот всем неблагодарным телезрителям! Человек переживает, отстаньте от него! Вы ж ему зарплату не платите, так? Или не так? Цитаты:
1. В настоящее время генеральным спонсором «Динамо» и, фактически, владельцем является Банк ВТБ, который в 2009 году выкупил 74 % акций клуба.
2. Банк ВТБ — российский коммерческий банк c государственным участием (60,9% принадлежит государству).
То есть, выходит, что 0.74*0.609 = 45% неплохой в целом зарплаты (месячный оклад равен зарплате среднего россиянина за 250 лет, напоминаю) Кокорину платит государство. Но государство ж не имеет никакого отношения к своим гражданам, правда? Особенно когда речь о деньгах идет...

Twitter приобрел небольшой стартап Periscope за $100 млн

Twitter приобрел небольшой стартап Periscope за $100 млн для создания сервиса, который позволит вести онлайн-трансляции в формате видео прямо со смартфона.
Этот мир конкретно сошел с ума. За круглую сумму в 100 млн зеленых "лидер" современных ОйТи-технологий приобретает невесть что. Вот даже предположить, что можно собрать команду из десятка хороших программистов, положить им зарплату в 10 тыщ долларов (это 120 тыщ в год если что), поставить над ними двух проект-менеджеров с зарплатой в 50 тыщ (это уже 600 тыщ в год), то получим месячные затраты в 200 тыщ зеленых. Умножим на год - 2,5 млн. долларов. По когда услышанной мне формуле соотношения зарплат и суммарных расходов, умножаем это все на три - получаем в максимуме 10 млн. долларов. И неужели такая команда за год ненапряженного труда не напишет сервис онлайн-трансляций?? Или сделает его хуже, чем на коленке написали пара стартапщиков? Тем более что качество таких стартапных продуктов всегда на высоте: - Посмотрите, оно работает! И даже почти не валится! И даже почти как надо работает, только тормозит слегка! Ну чудеса!
Тем более, что там же пишут:
Некоторые опробовавшие приложение пользователи жалуются на нестабильность работы — программа «вылетает» с ошибкой. Еще одна проблема, которую описали пользователи, — это навязчивость приложения. Оно отправляет push-уведомление каждый раз, как кто-то из подписок начинает трансляцию. Как указали редакторы зарубежных порталов, подобные уведомления раздражают, поскольку приходят постоянно, и это при менее 50 человек в подписках. Отключить пока можно только те сообщения, которые оповещают о новых пользователях, подписавшихся на вас. Ещ одним поводом для критики стало использование сервисом ресурсоемкого проигрывателя Adobe Flash для браузерной версии. Как пожаловался в Twitter пользователь Эд Костелло (@epc), браузер Chrome на его компьютере на OS X завис при попытке посмотреть трансляцию, и ему пришлось перезагрузиться.
То есть, приложение однозначно сырое, требует доводки и тех же затрат на команду разработчиков. Я понимаю, если бы купили готовый продукт и встроили его в свою линейку, но тут же получают непонятно что непонятно в каком виде. Плата за инновации? Не, не понимаю я такие инновации. С такими темпами нагрузки информацией в соцсетях людям скоро не до работы будет - успеть бы хоть по диагонали ленты просмотреть.

Про работу

В последние пару дней практически не появлялся тут по причине загруженности на работе, причем загружен ею был и во внерабочее время дома, потому что завтра планирую отъехать в кратковременный отпуск, а сроки горят, нужно сдавать новый прибор через три недели. Отпуск тоже не могу отменить, потому что как бы уже настраивался, плюс остались с прошлого года 6 дней, которые при неиспользовании до 31 марта переходят в зрительный зал без всякой компенсации - вот такие вот лютые правила тут. Помимо этого собралось еще время за работу в субботы и за переработки в будние дни, и это при том, что больше 9 часов все равно не считается. Собралось еще на 5 рабочих дней, но в этот раз использовать их не буду, потому что уже просто некуда - на носу и так Пасха местная, так что никто меня на две недели не отпустит - время не ждет. Это прискорбно, потому что часть времени переработок опять же сгорит - в следующий месяц нельзя переносить больше 14 часов :( Ну да ладно, суть не в этом, просто это все к тому, что впереди реальный дедлайн, а немецкие коллеги всячески его приближают. Почему? Потому что прибор, который даже еще не прошел полный цикл разработки (каждый раз добавляется с десяток пунктов, причем некоторые вполне серьезные), вообще не тестировался сторонними людьми, для которого наша переводчица не написала никакой инструкции, уже благополучно продан. Но это никак не смущает коллег. Вместо того, чтобы поставить какую-то точку для данной версии и не плодить сущности, они придумывают все новые и новые очень важные пункты, без которых прибору ну просто никак! И это при том, что единственная функция прибора - это смешивание, подогрев и дегазация жидкостей для лабораторных тестов. Что еще ему нужно? Оказалось, что нужны отчеты о проделанной работе, отчеты о имеющихся в памяти жидкостях и программах смешивания, отчеты о калибровке датчиков веса, температуры и давления (ага, именно, ведь смешивание, подогрев и дегазация), отчеты о проверке датчиков веса, температуры и давления. И все это на приборе, у которого изначально не предусматривалось интерфейса для подключения принтера. Хотя у пользователя есть возможность обновлять прошивку, так что теоретически (и практически тоже) можно пока что остановиться, перевести дух и отладить то, что есть сейчас, но в итоге я в обстановке хаоса и дефицита времени встраиваю туда все новый и новый функционал, что точно не отразиться на надежности лучшим образом. А вы что думали, немцы уже не те! (С)

Там охренели все в Москве

Однажды, что называется, припёрло, и решили мы взять на работу второго программера в помощь мне. Свободный график, белая зарплата четыре штуки зелени чистыми (дело в Москве было), соцпакет и все дела. Один минус: работать надо. Программировать под линукс. Знать ОС так, чтоб от зубов отлетало, не требовалось. О POSIX понятие иметь, gcc, gdb — малый джентльменский набор. Ну, и дебилизм в крайней форме не приветствовался.
Два года. Собеседования примерно раз в неделю (это после фильтрации кандидатов нашим HR). 80% в строгом соответствии с Этвудом не могли написать FizzBuzz-тест. Остальные не могли прочитать доку на английском, не имели представления о «взрывной» рекурсии и отрисовывали функцию вычисления чисел Фибоначчи в строгом соответствии с математическим определением. А далее — приз в студию: ни один кандидат не имел приличного понятия о линуксе. «Я видел, как коллега что-то в Убунте писал» — самый  распространённый вариант знакомства.


Я хоть и по слегка другой части и о Линуксе не особо много знаю, но хотя бы с этими задачами без проблем справился. А уж что нужно уметь делать тут в Германии, чтобы на руки иметь такую зарплату - это я даже и не знаю. Потому что без опыта в кучу лет и со свободным графиком я хрен что тут видел за такие деньги. Интересно, кто еще занимается аутсорсингом в Россию за такие зарплаты? Мне кажется, что в Европе можно дешевле найти, в какой-нибудь Чехии уж точно. Только не надо мне говорить об уникальности специалистов, выше точно не уникальная задача, я уж боюсь подумать, сколько стоит что-то по-настоящему уникальное.

Из жизни юридического отдела (Баш)

Начальник юридического отдела. Работал с 8 утра до 23 вечера. Без обеда. По субботам - тоже. Зарплата была как у того парня, который приходит на работу на 2 часа. Пробовал работать больше - самохронометраж, учет вплоть до пописать. Удалось обнаружить скрытые потери рабочего времени окло 6 часов (это, кстати, очень мало: у обыного работника потери - не менее половины). Стал работать на 6 часов фактической работы больше. Зарплата не изменилась. В отпуска не ходил несколько лет. Зарплата не изменилась. Стал дополнительно всё воскресенье посвящать повышению квалификации. Довел себя до нервного и физического истощения. Зарплата не изменилась. Сорвался, стал бухать и ходить на работу на 4 часа в день, 3 дня в неделю, да и из этих 4 часов работал дай бог - полтора. Зарплата? Не изменилась!

Как-то мне кажется, что если человек начал работать вместо 90 полноценных часов в неделю стал работать от силы 5, и при этом никто ничего не заметил (а я допустил бы, что не заметили улучшения, это обычное дело, а вот ухудшение замечают все и сразу), то самый логичный вывод - и те 90 часов человек занимается совершенно не тем. Даже не знаю, с чем это связано - с особенностями юридических отделов, или с данным конкретным предприятием, где человек... даже не знаю как сказать, но не работает точно :)

О собеседованиях в Украине

Побывал на днях на собеседовании в одной крупной международной компании, причем искал не сам, у меня сейчас такая ситуация, что смена работы маловероятна, звали оттуда. Точнее, звали не они, а рекрутеры, но они клялись и божились, что интерес возник именно со стороны компании, так как был там на собеседовании с год назад, и тогда не сошлись в цене, а сейчас все будет иначе. Поэтому пошел, хотя времени это заняло прилично.
Collapse )